事業内容
食品、水産物、農産物、畜産物、花卉等の販売・輸出入・買付・加工・商品企画・開発・品質検査・分析業務及び貨物自動車運送事業、食品安全コンサルタント業務、情報処理サービス業務
企業Profile
食品流通における架け橋
当社の卸売事業は全国で「全温度帯流通機能」をフル活用し、メーカー様と小売業様、外食産業様との架け橋となると共に、徹底した品質管理の下、ローコストでハイレベルな物流サービスを提供しています。また近年では、ロジスティクス事業を基幹事業と位置付けて強化し、流通全体の最適化を実現しています。さらに、第３の基幹事業と位置づけているのが製造・加工事業。当社独自の高付加価値を付けた商品や売場を開発し、お得意先様の売場提案に対して新たな切り口で挑みます！
食品流通業界では「柔軟な発想・創造力」が欠かせません。日本の食生活をもっと豊かにしたいという意欲・熱意に溢れたあなた！日本アクセスを一緒に盛り上げていきましょう！
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【「卸売」の枠を超えた「卸」企業へ】
設立20周年を機に、理念経営の重要性を改めて見直し、企業理念を刷新し新たなスタートを切りました。
自らの足元を見直した上で、更なる企業成長を目指すためには、従来の「卸売」という概念や枠に捉われていてはいけないと考えています。今、身にまとっている殻を破ること、それが当社の目指すべき姿（ビジョン）として掲げている “「卸売」の枠を超えた「卸」企業になる”ということなのです。
これは、当社が「卸売」から手を引くというわけではなく、当社のコア事業である「卸売」事業にしっかりと軸足は置きながら、日本アクセスならではの付加価値機能を施した新しい流通サービス企業へと進化していくということです。単に「モノ」を卸すだけの物販企業ではなく、当社独自の価値を創り出し、それらの「価値・サービス」を提供する企業こそが日本アクセスが考える「卸」企業なのです！
企業Data
- 本社所在地
- 〒141-8582
東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー - 代表者
- 代表取締役社長 社長執行役員 佐々木 淳一
- 設立
- 1993年10月1日
- 資本金
- 26億2千万円
- 売上高
- 2兆1,374億円（2017年度）
- 従業員数
- 3,824名（2018年3月末現在）
- 主な事業所
- 全国各地
募集要項※掲載されている情報は2019年度のものです。
- 雇用形態
- 正社員
- 募集職掌／職種
- 総合職（営業・物流・職能）
- 募集対象学部
- 全学部・全学科
- 応募資格
- 2019年3月に四年制大学もしくは大学院卒業見込の方
- 勤務地
- 全国各地
- 勤務時間
- 9:00～17:40
- 給与
- 総合職 /大学卒・大学院了 ： 月給222,000円（2018年4月実績）
- 試用期間
- 無
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 諸手当
- 時間外手当、通勤手当、住宅手当 他
- 休日・休暇
- 週休２日制（年間122日）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休職、介護休職 他
- 保険（社会保険他）
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 福利厚生
- [住宅制度]寮制度、社宅制度
[その他制度]各種社会保険、財形貯蓄、確定拠出年金制度、加盟健康保険組合の保養施設利用可、ベネフィットステーション（会員制割引サービス） 等
- 採用予定人数
- 2019年4月予定：90名
- 採用実績人数
- 2018年4月：101名
- 提出書類
- エントリーシート
- 採用担当者連絡先
- 〒151-8582
東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
人事・総務部 人材開発課 松阪・磯江・水島・流
電話番号：03-5435-5750
E-mailアドレス：saiyo@nippon-access.co.jp
会社ホームページ：https://www.nippon-access.co.jp/
採用ホームページ：https://recruit.nippon-access.co.jp/
人事担当者からのメッセージ
就職活動は、皆さんのこれから進む道を決める大切な機会です。悔いの残らない就職活動をするためにも自らの五感をフル活用して様々なことを感じてください。そして、最後まで熱い想いと大きな夢を胸に全力で立ち向かっていってください。
参考情報
- 過去3年間の男女別
新卒採用者数 - 2018年度 101名（男性67名、女性34名）
2017年度 95名（男性66名、女性29名）
2016年度 82名（男性57名、女性25名）
- 研修制度
- 新入社員研修（座学）をはじめ、新入社員実地研修（物流研修、販売研修）や新入社員フォローアップ研修など、新入社員はもちろん全社員を対象に様々な研修をはじめとした教育体系を用意しています。詳しくは採用ホームページをご覧ください。
- 自己啓発支援制度
- 自発的学習支援の一環として、毎年200以上の通信教育講座を開講し、受講料の一部を会社で補助しています。更に事業上必要な資格には更なる支援を実施し、保有資格を人事データとして管理するなど、自発的学習推進に取り組んでいます。
- メンター制度
- 新入社員に必ず1名の指導社員がついて、目標設定・業務だけでなく職場での生活をサポート・指導しています。
- 月平均所定外労働時間
（前年度実績） - 22.2時間（2017年度実績）
スケジュール
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2020年度新卒採用情報は3月1日より公開予定です。