事業内容
■コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守
■ソフトウェア受託開発
■情報処理サービス
■科学・工学系情報サービスサポート
■その他
企業Profile
◆CTCの総合力を支える強みの1つが「マルチベンダー」
ITシステム全てを、まるごとサポート。CTCは、「総合力」でお客様の企業価値向上に貢献します。
今や、生活のあらゆる場面で活用されている「IT」。
電力や水道、ガスなどのサービスと同様、ITシステムも安心・安全且つ止まってはならないものです。CTCは「マルチベンダー」「技術力」「サポート体制」という3つの強みを活かし、「IT総合企業」として、お客様のITライフサイクル全行程において最適解を提供しています。
総合力とそれを支える3つの強み
CTCは「製品」を製造するメーカーではありません。
国内・海外問わず、最先端の技術や製品をいち早く見つけ出し、それらをつなぎ組み合わせ、お客様にとって最適なシステムを提供する。これがCTCの「マルチベンダー」という強みです。
創業当初から、グローバルスタンダードなIT企業とパートナーシップを組み、今やその数280社以上。その幅広い選択肢の中から、お客様のニーズや、時にはお客様さえ気付いていなかった課題に対して「最適解」を見つけ出し、提供する…CTCが選ばれ続ける理由の1つです。
◆科学技術で暮らしを変える
長年科学技術計算の業務に携わり、数多くの国家プロジェクトに関わっています。また、大学や専門機関と共同研究を行うなど、システムインテグレータとして異彩を放っています。
数値解析分野での最先端の取り組みを中心に、私たちの暮らしにどのような変化をもたらすか、事例を紹介していますので、是非ホームページをご覧ください。
企業PR
CTCでのキャリア形成
社員それぞれの能力や適性、意思と意欲に応じて自ら学び主体的にキャリアを形成していける支援体制を整えています。
【キャリア形成】
年に一度、キャリアの振り返りやありたい姿などのキャリア全般に対する意識を、上司・部下の対話を通じて共有するキャリア形成支援制度を導入しています。
【研修・教育】
入社時のベーススキル研修から階層・職種に合わせた必須/選択プログラムを用意し、継続的な学びと成長を支援する仕組みを構築しています。AIやDXといった最先端ITの各種研修、プロジェクトマネジメントの基礎スキルを習得する「e-Academy」、世界で活躍する力を養う「グローバルビジネスリーダー研修」など様々な研修を実施し、資格取得奨励制度も導入しています。
未知の領域に挑んできた歴史
CTCのルーツは、日本初導入の外国製の電子計算機による、科学分野のシミュレーションなどの数値分析業務。新幹線の設計、当時東洋最長と言われた「関門橋」の設計など、日本の高度経済を担う数々のビックプロジェクトを支え、通信衛星の軌道分析など国家プロジェクトにも貢献しました。
シリコンバレーのベンチャー企業「サン・マイクロシステムズ」（以下：サン）にいち早く目をつけ、日本での販売を拡大。サンはその後世界的に躍進し、米国のITベンダーから、CTCは日本におけるパートナーとして選ばれるようになりました。
90年代後半、インターネットが広く普及する頃には、多くの日本企業がインターネット化を手掛けました。そして、当時は前代未到の領域となる携帯電話によるインターネット接続サービスのシステム基盤構築プロジェクトに参画し、IT業界における存在感を発揮。変化を恐れることなく、常に新たしいことに挑戦する姿勢は創業時から受け継がれています。
企業Data
- 本社所在地
- 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
- 代表者
- 代表取締役社長 柘植 一郎
- 設立
- 1972年4月1日
- 資本金
- 217億6,400万円
- 売上高
- 5,709億円（CTCグループ連結 2022年度）
- 従業員数
- 5,019名（2023年4月1日）
- 主な事業所
- 神谷町本社
その他東京オフィス/赤坂、他
支社/中部、西日本
支店/九州、シンガポール
営業所/北海道、東北、静岡、広島
国内保守サポート拠点：約100ヶ所
フォトPR
-
神谷町オフィス
オフィス内はフリーアドレス制となっております。
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神谷町オフィス ライブラリーエリア
神谷町オフィス16Fには、社員誰でも利用できるライブラリーエリアがあります。
様々なジャンルの本が並んでいて、休憩時間等に読書をしている社員もいます。 -
オフィスエントランス
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 募集職掌／職種
- （１）エンジニア（システムエンジニア、科学工学系エンジニア）
（２）営業
（３）コーポレートスタッフ(経理、法務、人事総務)
- 募集対象学部
- 全学部・全学科
- 応募資格
- 高専、大学、大学院 卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院 卒業の方
2025年3月迄に高専/大学/大学院を卒業もしくは卒業見込みの方
※職歴がある方は対象外
- 勤務地
- 東京、大阪、名古屋、広島、福岡 他
- 勤務時間
- 9:00～17:30（昼休み12:00～13:00、実働7時間30分）
- 給与
- 2023年4月入社者実績
修士了：月給 315,100円
大学卒：月給 295,500円
高専専科卒：月給 295,500円
高専本科卒：月給 273,100円
- 試用期間
- あり
入社後3か月間
本採用後の労働条件と差異なし
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回 夏・冬
- 諸手当
- 通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、営業手当/裁量労働手当 他
- 休日・休暇
- ■休日・休暇＝完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日勤続年数に応じて最大20日まで付与）
■その他休暇制度＝リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、産前・産後休暇、看護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他
- 保険（社会保険他）
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、団体生命保険・損害保険
- 福利厚生
- 退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、健康診断（一般検診、人間ドック、がん総合検診）、各種保養所（国内多数・海外など）、相互会（クラブ活動）、伊藤忠グループ優待即売会 他
- 採用予定人数
- 2025年卒：未定（2024年卒と同数程度を予定）
- 採用実績人数
- 2024年4月入社予定：296名
- 提出書類
- 履歴書、成績証明書
応募登録シート、卒業見込証明書
- 採用担当者連絡先
- 〒105-6950
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
人材戦略部 新卒採用チーム
TEL:03-6361-1593（平日9:00～18：00）
E-mail:ctc-saiyo@ctc-g.co.jp
CTC採用ホームページ：https://www.ctc-g.co.jp/recruit/
CTCオフィシャルホームページ：https://www.ctc-g.co.jp
人事担当者からのメッセージ
私たちは、事業の成長を担う人材の採用において、挑戦への原動力として欠かせない「知的好奇心」を持ち、「自律」と「協働」の力で挑戦する姿勢を重視しています。
また、社員が挑戦し成長するためには、多様で柔軟な働き方を実現する職場環境が必要だと考えています。そのため、「時間」と「場所」を自由に選択できる働き方CTC流「ABW(Activity Based Working)」を実践する施策を拡充していきます。
採用実績校
北海道大学,北海道情報大学,東北大学,宮城大学,福島大学,会津大学,茨城大学,筑波大学,宇都宮大学,埼玉工業大学,文教大学,獨協大学,埼玉大学,千葉大学,千葉工業大学,一橋大学,電気通信大学,東京海洋大学,東京外国語大学,東京工業大学,東京大学,東京農工大学,首都大学東京,学習院女子大学,学習院大学,共立女子大学,駒澤大学,慶應義塾大学,工学院大学,国学院大学,国際基督教大学,国士舘大学,桜美林大学,実践女子大学,芝浦工業大学,順天堂大学,昭和女子大学,上智大学,成城大学,成蹊大学,清泉女子大学,聖心女子大学,青山学院大学,専修大学,創価大学,早稲田大学,大東文化大学,中央大学,津田塾大学,帝京大学,東海大学,東京工科大学,東京女子大学,東京電機大学,東京理科大学,東邦大学,東洋大学,二松学舎大学,日本女子大学,日本大学,武蔵大学,法政大学,明治学院大学,明治大学,立教大学,東京都市大学,横浜国立大学,横浜市立大学,東洋英和女学院大学,新潟大学,富山大学,金沢大学,金沢工業大学,静岡大学,豊橋技術科学大学,名古屋工業大学,名古屋大学,愛知大学,中京大学,南山大学,名城大学,三重大学,滋賀大学,京都工芸繊維大学,京都大学,京都光華女子大学,京都産業大学,京都女子大学,同志社女子大学,同志社大学,立命館大学,龍谷大学,大阪教育大学,大阪大学,大阪市立大学,大阪府立大学,関西大学,近畿大学,摂南大学,大阪工業大学,大阪電気通信大学,神戸大学,兵庫県立大学,関西学院大学,武庫川女子大学,奈良女子大学,奈良先端科学技術大学,和歌山大学,広島大学,広島市立大学,山口大学,愛媛大学,九州工業大学,九州大学,西南学院大学,福岡工業大学,北九州市立大学,サイバー大学,佐賀大学,長崎大学,長崎純心大学,熊本大学,ソウル大学,釜慶大学,アメリカン大学,サンフランシスコ州立大学 他
参考情報
- 過去3年間の
新卒採用者数・離職者数 - 2023年度入社人数 218名 うち離職者数 1名
2022年度入社人数 161名 うち離職者数 6名
2021年度入社人数 156名 うち離職者数 10名
- 過去3年間の男女別
新卒採用者数 - 2023年度入社人数 男性 141名 女性 77名
2022年度入社人数 男性 100名 女性 61名
2021年度入社人数 男性 97名 女性 59名
- 平均勤続年数
- 13.5年
- 研修制度
- 社会人としてスムーズなスタートが切れるように、内定・入社の段階から各部署の仕事内容、グループワーク、ビジネスマナー等が学べる独自のプログラムを準備しています。入社後は、先輩社員がトレーナーとしてマン・ツー・マンで指導。実務を通して基礎的なビジネススキルをしっかり身に付けることができます。
更に、ベンダー資格やプロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル（PMP）といった技術系の研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせた研修プログラムを実施しています。
- メンター制度
- 2007年度よりメンター制度を導入し、若手女性社員を継続的に支援するよう活動を行っています。メンティは入社2年目、4年目、6年目の女性社員で、メンティと年齢・職種が近い女性先輩社員をメンターに選任し、先輩社員からアドバイスを受ける機会と女性社員同士の交流機会を創出しています。
- キャリアコンサルティング制度
- キャリア全般に関する考え方（経験、強み・弱み、適性、希望等）を年に一度、上司・部下で話し合って共有することで、社員個々の主体的なキャリア形成や、計画的な人材育成、ローテーションにつなげています。キャリア形成支援に関する専任組織も設置しています。
- 月平均所定外労働時間
（前年度実績） - 12.0時間
- 有給休暇の平均取得日数
（前年度実績） - 13.5日
スケジュール
※詳細な内容は、確定次第、会社説明会やマイページなどでご案内いたします。
※面接・人物重視の選考を行います。
