東京センチュリー株式会社
企業情報
『金融×サービス×事業』 目に見えるカタチで社会貢献
事業内容
官公庁や法人向けに、情報関連機器、通信機器、各種機械設備、輸送用機器の賃貸・割賦販売事業、ファイナンス事業、各事業に関連するサービス等の事業を展開しています。
会社の特徴
自由度を活かした事業展開
東京センチュリーは、伊藤忠商事などを主要株主とする総資産5兆円超の業界トップクラスの金融・サービス企業です。私たちは、国内約25，000社の顧客基盤を有し、国内ビジネス部門、海外ビジネス部門、社会インフラ部門、トランスポート部門、モビリティ部門、企業投資部門と、広範な事業を展開しています。
業界トップクラスのグローバルネットワーク
当社は業界の中でもグローバル事業に注力しており、海外拠点は既に国内拠点を超える30ヵ国以上に展開しています。アジアを中心としたグローバルネットワークを活かし、お客さまの海外事業戦略や海外生産拠点の構築などの事業活動をサポートしています。
更に近年は、海外地場優良企業、金融機関など事業パートナーとするアライアンス戦略の推進により、各国固有のニーズに応える専門サービスを提供しており、世界を舞台に活躍したい方に相応しいのが東京センチュリーです。
仕事内容
営業部門を中心に配属。
東京センチュリーの営業はＢtoＢ、つまり企業の方とのビジネスになります。顧客企業の課題をヒアリングし、リース・ファイナンスを中心とした様々な提案により課題解決を図るコンサルティング型営業。当社には、知識・アイデア・経験といった人の持つ力が重要になります。
社員紹介
企業PR
当社の強み
当社は、優良なお客さまに恵まれるなか、規制に縛られない、銀行・商社・メーカーの中間領域で自由に事業展開できる稀有な存在です。「所有から利用へ」とドラスティックな時代の変化に合わせながら、「リース」という枠を超え、『金融×サービス×事業』の3軸融合による「金融機能を持つ事業会社」として、新しい金融・サービス業を目指しています。
教育研修
東京センチュリーは、「人材こそが財産であり、企業が持続的に成長する原動力である」と考え、社員教育に特に力を入れています。
入社後は1ヶ月間の新人研修、2回のフォロー研修で基礎的な能力を身に着けられる他、配属先でもＯＪＴトレーナーと呼ばれる指導員を中心に、その他の先輩・上司も含めてみんなで新入社員を教育し、新入社員が現場でも成長できる環境を目指しています。
2年次以降も、部署や職種を問わず求められる能力（ポータブルスキル）の開発を目指す研修や自分の強み・弱みを理解し、個々の特性等に基づいた選択型研修など様々な研修で自己成長が図れます。
また、通信教育制度も充実しており、語学・ITスキル・業務知識・教養等の200以上の講座のなかから受講したいものを自由に選択して学習することもできます。
求める人材
東京センチュリーが求めるのは、変化の波をチャンスに変え、未来を切り拓く力です。
私たちは、過去のやり方にとらわれず、新しい価値を創造する挑戦心を大切にしています。失敗を恐れず、何度でも立ち上がる失敗を恐れない前向きさは、あなたの可能性を大きく広げる羅針盤となるでしょう。
常に移り変わる社会のなかで、自らの成長に合わせて目標を掲げ、粘り強くやり抜く目標を持ち続けられる力が必要です。そして、どんな状況にも対応できる柔軟な思考と変化への対応力、現状に満足せず、常に学び続ける継続的な成長意欲こそが、東京センチュリーの未来を担う存在へと導きます。
就活生のみなさんへ
多くの企業から入社する一社を見つけ出す就職活動は、人生において自分と最も向き合う機会かもしれません。面接等、緊張する場面も多くなりますが、採用担当者も同様に「一緒に働く仲間」を探すため緊張感を持って臨んでいます。自信を持って当社に飛び込んできてください。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。
教育研修制度
- 研修制度
- 入社後は1ヶ月間の新人研修、2回のフォロー研修で基礎的な能力を身に着けられる他、配属先でもＯＪＴトレーナーと呼ばれる指導員を中心に、その他の先輩・上司も含めてみんなで新入社員を教育し、新入社員が現場でも成長できる環境を目指しています。
2年次以降も、部署や職種を問わず求められる能力（ポータブルスキル）の開発を目指す研修や自分の強み・弱みを理解し、個々の特性等に基づいた選択型研修など様々な研修で自己成長が図れます。
また、通信教育制度も充実しており、語学・ITスキル・業務知識・教養等の200以上の講座のなかから受講したいものを自由に選択して学習することもできます。 - キャリアビジョン制度、キャリアインタビュー制度
- 従業員一人ひとりの職業人生を通じたキャリアについて、自らが主体となって構想・設計し、実現していくことをサポートしていくため、人事部内にキャリアデザイングループを設置しています。
年次にあわせた研修の実施や国家資格を持つ相談員を有する相談窓口を社内外に設けています。
その他、1年に一回、従業員全員が希望するキャリアを記載するキャリアビジョンシートの提出があります。
- 自己啓発支援制度
- 資格取得の費用補助、社外講習費用の会社負担等があります。
- メンター制度
- 配属先では、ＯＪＴトレーナーと呼ばれる先輩社員からの指導が１年間行われます。
また、若手社員（メンティー）の悩みや不安の軽減、視野の拡大に繋がるサポートなど、成長を包括的に支援する制度もございます。同じ部署の先輩社員が業務指導を行う「OJTトレーナー」と異なり、業務上の利害関係がない先輩がメンターとして指導や助言を行い、社内で横串を差していく施策です。
参考情報
- 平均
勤続年数 - 16.6年（2024年度実績）
- 採用
実績校 - 北海道大学、小樽商科大学、北海学園大学、弘前大学、国際教養大学、福島大学、筑波大学、茨城大学、埼玉大学、東京大学、一橋大学、首都大学東京、国際基督教大学、千葉大学、群馬大学、横浜国立大学、横浜市立大学、青山学院大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、国学院大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、東洋大学、玉川大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、帝京大学、東京理科大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、静岡大学、名古屋大学、南山大学、信州大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、神戸大学、滋賀大学、同志社大学、立命館大学、香川大学、高知大学、下関市立大学、西南学院大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、佐賀大学、長崎大学
全国国公立私立大学・海外大学 約250校 - 有給休暇の平均取得日数（前年度実績）
- 15.1日（2024年度実績）
- 月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.3時間（2024年度実績）
- 過去3年間の新卒採用者数・離職者数
- 採用者数：2026年度/57名 2025年度/61名 2024年度/52名
離職者数：2026年度/0名 2025年度/1名 2024年度/5名
（2026年7月1日時点） - 過去3年間の男女別新卒採用者数
- 2026年度57名（男性27名、女性30名）
2025年度61名（男性26名、女性35名）
2024年度52名（男性31名、女性21名）
- 育児休業取得対象者数・取得者数
- 取得対象者数：20名（女性5名、男性15名）（2024年度実績）
取得者数：20名（女性5名、男性15名）（2024年度実績） - 役員・管理職の女性比率
- 役員：8.3％ 管理職：13.7％（2025年3月31日時点）
会社情報
- 本社所在地
- 〒101-0022
東京都千代田区神田練塀町3 ヒューリック秋葉原タワービルディング - 代表者
- 藤原 弘治
- 設立
- 1969年
- 資本金
- 811億円
- 売上高
- 1兆3,686億円（2025年3月期/連結）3,754億円（2025年3月期/単体）
- 従業員数
- 8,146名（単体1,070名）（2025年3月31日現在）
- 主な事業所
- 【国内】本社（秋葉原）、札幌、仙台、さいたま、大手町、横浜、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡
【海外】アジア、北米、中南米、欧州など世界30以上の国と地域で展開
東京センチュリー株式会社
募集要項2028
- 雇用形態
- 正社員
- 募集職掌／職種
- 総合職（全国勤務型）：営業、財務、経理、審査、総務、人事、他
- 募集対象
学部 - 全学部全学科
- 応募資格
- 総合職：2028年3月までに大学・大学院を卒業見込みの方、または、大学・大学院を卒業の方
- 求める人物像
- 東京センチュリーが求めるのは、変化の波をチャンスに変え、未来を切り拓く力です。
私たちは、過去のやり方にとらわれず、新しい価値を創造する挑戦心を大切にしています。失敗を恐れず、何度でも立ち上がる失敗を恐れない前向きさは、あなたの可能性を大きく広げる羅針盤となるでしょう。
常に移り変わる社会のなかで、自らの成長に合わせて目標を掲げ、粘り強くやり抜く目標を持ち続けられる力が必要です。そして、どんな状況にも対応できる柔軟な思考と変化への対応力、現状に満足せず、常に学び続ける継続的な成長意欲こそが、東京センチュリーの未来を担う存在へと導きます。 - 勤務地
- 総合職 （全国勤務型）：本社および全国の各事業所、海外現地法人
- 勤務時間
- 9：00～17：15（所定労働時間7時間15分／日、休憩時間1時間）
- 給与
- 2027年4月入社（予定）
総合職（全国勤務型）
大学院了 ： 月給320,000円
大学卒 ： 月給300,000円
- 試用期間
- 有（入社後3ヶ月間） 本採用後の労働条件との相違 ： 無
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 諸手当
- 住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、健康診断（年1回）、各種施設補助、等
※住宅手当に関して、首都圏勤務の場合、ご実家の所在地に関わらず、支給要件を満たす方は受給可能です。
最大84,000円が支給されます。（賃貸住宅の月額家賃に応じて決定）
首都圏勤務以外の場合には、借上げ社宅が適用されます。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年間休日123日(2025年度実績)、年次有給休暇(14～20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続15年、25年)、時間休制度、半日休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、妊娠出産のための健康診査通院休暇、看護休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、他
- 保険（社会保険他）
- 雇用・労災・健康・厚生年金加入
- 福利厚生
- 【制度】退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、育児のための短時間勤務制度等
【厚生施設等】住宅手当、各種施設補助、等
【クラブ活動】野球、テニス、サッカー、バスケットボール、水泳、釣り、他 - 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙 ビル内に喫煙室あり。（ただし、2026年5月現在は閉鎖中）
- 採用予定人数
- 総合職（全国勤務型）：未定
- 採用実績人数
- 2026年4月入社実績：57名（総合職：51名 業務職：6名）
- 提出書類
- エントリーシート、成績証明書、等
- 採用担当者連絡先
- 〒101-0022
東京都千代田区神田練塀町3 ヒューリック秋葉原タワービルディング
人事部 人材開発グループ
電話番号：0120-099117
E-mailアドレス：tc-recruiting@tokyocentury.co.jp
会社ホームページ：https://www.tokyocentury.co.jp/
採用ホームページ：https://www.tokyocentury.co.jp/recruit/
東京センチュリー株式会社
採用スケジュール2028
＜日程＞2026年7月ごろまで複数回開催予定
（２）インターンシップ（ベーシック編）
＜日程＞2026年8月～11月 開催予定
（３）インターンシップ（チャレンジ編）
＜日程＞2026年12月、2027年1月 開催予定
インターンシップマイページ：
https://mypage.3070.i-webs.jp/tc-recruiting2028/applicant/login/baitai-entry/entrycd/itochu
- プレエントリー
- インターンシップマイページから参加希望日を選択し、申し込み