人事担当者からのメッセージ

就職活動が皆さんにとって重要な選択をする機会であると同時に、私たちにとっての採用活動はヤナセの将来をともに築く人材と出会える貴重な機会だと考えています。
私たちは５つの価値観として、「感謝の心」「上質」「変革」「情熱」「信頼の輪」という言葉を大切にしています。ともに、この価値観を共有できるより多くの方と、お会いできることを楽しみにしております。

採用実績校

日本大学、慶應義塾大学、東海大学、法政大学、明治学院大学、帝京大学、専修大学、青山学院大学、福岡大学、早稲田大学、甲南大学、愛知学院大学、明治大学、国士舘大学、中央大学、立教大学、神戸学院大学、立命館大学、関西学院大学、神奈川大学、近畿大学、成城大学、駒澤大学、大東文化大学、日本体育大学、大阪学院大学、同志社大学、関西大学、広島修道大学、国学院大学、龍谷大学、東北学院大学、大阪経済大学、関東学院大学、上智大学 他

【教育研修制度】

※研修は対面とオンラインのハイブリッドで実施、運営しています。
【新入社員教育の流れ】
▼＜新入社員基礎研修＞
・社会人としての心構えやビジネスマナーを習得。
▼＜フレッシュマンリーダー制度＞
・新入社員の指導係となる先輩社員のアドバイスのもとで日々の仕事を学ぶ。
▼＜OJT（5カ月）＞
・仕事の進め方やヤナセ社員としてのあり方などを計画的に進めます。
　新入社員は不安なく仕事に取り組んでいます。
▼＜新入社員集合研修 ＞
・入社後の７月に実施する集合研修。
　３か月間の振り返り、今後仕事をしていくうえで必要な知識を習得します。

【求める人物像の要素】

■「行動力」
・目標を必ず達成するという責任感、成果を出したいという貪欲さを持てる方。
・自分のことだけではなく、周りの人たちの様子や全体の目標にも目を向けて、協調性を持てる方。

■「対人感受性」
・相手の立場に立って、相手の気持ちや行動を先読みしようと努力できる方。
・感謝の気持ち、あいさつ、心からの謝罪、嘘をつかない、遅刻をしない、など人間としての基本的な部分を素直に表現できる方。

■「対応力」
・テンポの良い会話や迅速な対応ができる方。
・クルマのことに限らず、政治や経済、スポーツなど、あらゆるジャンルの話材に興味を示せる方。
・お客さまからの高い期待に応えるため、お客さまがご想像される以上のサービスやおもてなしを提供したいと思える方。

■「創造力」
・業界変化に対応できる方。
・周りからの指示を待つのではなく、自発的に考え発信できる方。